Améliorez vos formations grâce à nos ressources

Edko continue sa série d’articles et sa veille sur les contenus et les ressources pertinentes pour accompagner les acteurs de la formation professionnelle à progresser, apprendre, innover. Cette semaine, nous vous proposons une sélection (non exhaustive) de chaînes Youtube pour les acteurs du développement des compétences. Responsables de formation, coordinateurs pédagogiques, directeurs d’école et tous les autres, découvrez notre panorama de chaînes Youtube à connaître !

Formation de formateurs

‍

‍

Une chaîne Youtube pour accompagner les formateurs à répondre à leurs défis quotidiens… Pour ce faire, Nathalie Mollier, formatrice pour adultes depuis plus de 20 ans auprès d’entreprises, partage ses meilleures pratiques sur Youtube. Cette chaîne Youtube s’adresse autant aux formateurs débutants à la recherche de méthodes pour prendre confiance en eux ou souhaitant développer de nouvelles compétences qu’aux formateurs expérimentés soucieux de dynamiser leurs sessions de formation grâce à des nouvelles méthodes innovantes. En bref, Nathalie, armée de ses skills de formatrice expérimentée, vous livre des méthodes, astuces, conseils pour vous améliorer en continu. Construction de supports de formation, les 10 qualités pour devenir formateur, comment obtenir son NDA… Au programme, des sujets aussi variés qu’intéressants.

La chaîne Youtube formation de formateurs est à découvrir sans plus attendre !

‍

Léandro Lozahic Formateur

‍

‍

Léandro Lozahic est consultant, formateur, conférencier et créateur de Formateur Pro. Son objectif ? Accompagner les acteurs de la formation professionnelle dans la création et la gestion de leurs organismes de formation. NDA, Qualiopi, RS, RNCP, CPF : Léandro maîtrise l’art et les codes de la transmission de la plateforme Youtube avec brio. Il explique simplement des notions complexes, il livre des bonnes pratiques et transforme la création et la gestion d’un organisme de formation en partie de plaisir ! Ce n’est pas tout : sa chaîne Youtube regorge de tips sur l’intégration de l’IA... et plein d'autres sujets passionnants ! Nos vidéos préférées sont celles sur Qualiopi. En 20 minutes à peine, vous repartez en ayant une réelle compréhension du sujet. Bref, nous recommandons 🙂

Rendez-vous sur la chaîne Youtube de Léandro Lozahic !

‍

ISQ Certification

‍

‍

Lors d’un échange avec Karim Sefiat, dirigeant d’organisme de formation et auditeur Qualiopi pour l’organisme accrédité de certification ISQ Certification, celui-ci nous a vivement conseillé les replays Youtube des webinaires organisés par l’ISQ Certification. Nous ne pouvions donc pas ne pas intégrer dans ce top cette super suggestion. Pas de chichi, la chaîne Youtube de ISQ Certification parle de ce qu’elle connaît le mieux : la certification Qualiopi. Au programme : des replays sur des sujets comme les multisites ou la mise en pratique de la V9 qualiopi, des retours d’expérience sur l’application de la V8, V9 Qualiopi… Bref, si vous cherchez des informations complètes sur la conformité de vos processus avec les exigences Qualiopi et l’actualité réglementaire, vous êtes au bon endroit.

Nous vous conseillons vivement de vous abonner à la chaîne Youtube de l’ISQ Certification pour ne louper aucune des prochaines vidéos et mises à jour !

La chaîne de Céline et Nico

‍

‍

La chaîne Youtube de Céline et Nico est l’endroit idéal pour trouver des tips pour développer vos formations digitales. Formateurs aguerris, ils vous accompagnent dans tout le processus de création jusqu’au développement de vos formations en ligne. Création de formations digitales, mise en place d’un tunnel de ventes, intégration, automatisation marketing… Via des interviews, conseils, méthodes, Céline et Nico vous aident à faire connaître vos formations en ligne et à toucher votre public cible.

Nous vous conseillons vivement d’y jeter un coup d’œil ! N’hésitez pas à découvrir la chaîne Youtube de Céline et Nico.

‍

Centre Inffo

‍

‍

Nous ne pouvions pas passer à côté de la chaîne Youtube de Centre Inffo, l’acteur médiatique incontournable sur les sujets de la formation professionnelle. Ce que nous trouvons particulièrement intéressant sur cette chaîne, ce sont les rediffusions des conférences de l’événement L’Université d’Hiver de la Formation Professionnelle, avec l’accès à des contenus à forte valeur ajoutée et de talks de personnalités inspirantes, à l’image de Carole GrandJean, Cécile Renouard, Jean-Claude Pats et on en passe… Un terrain fertile pour prendre conscience des prochaines transitions de l’écosystème et innover dans la bonne direction. Ce ne sont pas les seuls contenus pertinents. En effet, Centre Inffo diffuse aussi des analyses, des récapitulatifs d’enquêtes, des actualités… La chaine Youtube de Centre Inffo est à découvrir sans plus attendre.

‍

Edko est une solution tout-en-un pour mesurer l’impact de vos formations. Nos experts vous accompagnent à piloter toutes les étapes de votre démarche qualité. Envie d'en savoir plus ?

Aurelia Boisanté Formations

Aurélia Boisanté est formatrice professionnelle depuis 2024 à destination des formateurs intéressés par la ludopédagogie. Passionnée, elle partage sur sa chaîne Youtube des jeux de formation pour un public adulte ou encore des techniques ludiques pour animer les formations. À côté, elle part à la rencontre de formateurs, et leur ouvre une tribune pour raconter des expériences hors du commun et inspirantes. Interview de formateurs, décryptage de jeux et d’animations ludiques, tips FPA et développement commercial…

La chaîne Youtube  d’Aurélia Boisanté Formations mérite un petit détour !

‍

Agefiph, l’acteur incontournable du handicap

L’Agefiph n’est plus à présenter. Pour répondre à sa mission de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé, l’Agefiph met à disposition aux acteurs du développement des compétences des ressources variées sur ces sujets majeurs… À l’image d’une chaîne Youtube ! Nous vous conseillons surtout de visionner les replays de la 5ᵉ édition de l’Université du réseau des référents handicaps, dans lesquels vous trouverez des informations très utiles pour privilégier une meilleure inclusion et soutenir la compréhension des personnes en situation de handicap qui composent vos publics de formation.

Envie de mieux vous engager pour l’inclusion des personnes en situation de handicap ? Découvrez la chaîne Youtube de l’Agefiph !

‍

Edko - tutos et retours d’expérience

Edko vient de lancer officiellement sa chaîne Youtube ! Notre objectif : partager les dernières actualités sur notre solution d'évaluation Edko, mais aussi des retours d’expérience de nos partenaires, des tutos “produit”, des innovations. N’hésitez pas à vous abonner pour découvrir les prochaines vidéos (avec beaucoup de nouveaux projets en cours à venir prochainement).

‍

À propos d’Edko

‍

Edko est un logiciel sur-mesure d'évaluation de la qualité & de l'impact pour organismes de formation, écoles et académies d’entreprise.

La gestion de la qualité (Qualiopi), le suivi de l’insertion pour France Compétences ou encore la mesure d’impact nécessitent de mettre en place des processus d'évaluation chronophages : création et diffusion d’enquêtes, analyse et traitement… La plupart des professionnels perdent un temps fou à compiler, analyser et traiter les données collectées.

Edko est le seul logiciel qui digitalise et automatise vos processus de gestion et vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : le développement et l’amélioration continue et de vos formations.

Pilotez et mesurez l’impact de vos formations simplement avec Edko.

Envie d’en savoir plus ? Découvrez la solution et échangez avec nos experts !

‍

Quels sont les types d’évaluations pertinentes à mener pour améliorer la qualité de vos parcours de formation intra-entreprise ? Comment mesurer l’impact de vos formations sur votre organisation et vos équipes ?

À tort, nous avons l’impression qu’évaluer la qualité réside simplement dans l’évaluation de la satisfaction des bénéficiaires. Évaluer la satisfaction est certes nécessaire, mais loin d’être suffisante.

Tout le long de la vie d’une formation, les parties prenantes vont faire grandir les modules et techniques de formation. Nouvelles méthodes pédagogiques, nouveaux formateurs, nouveaux objectifs pédagogiques : le quotidien d’une organisation apprenante est mouvant et ponctué de multiples évolutions. Ses programmes et objectifs changent. Son équipe pédagogique se renouvelle. Ses bénéficiaires se diversifient.

Comment évaluer véritablement la qualité de vos processus ? Comment identifier clairement les solutions d’amélioration les plus pertinentes ?

Dans cet article, Edko fait un panorama des évaluations de la qualité les plus reconnues dans l’écosystème pour aider les responsables formation / responsables qualité des organisations apprenantes à en comprendre les utilisations.

‍

Le nouveau modèle de Kirkpatrick, le cadre de référence pour mener vos évaluations

L’évaluation d’une formation est une étape primordiale pour l’amélioration continue des formations et pour favoriser l’évolution professionnelle des équipes de votre entreprise. C’est via l’évaluation que les organisations apprenantes prendront acte de leurs atouts et faiblesses et pourront mettre en œuvre des actions correctives / d’amélioration. Comment mesurer l'impact d'une formation ?

De nombreuses méthodes d’évaluation existent, or un modèle se démarque particulièrement par son efficacité, son fonctionnement simple et intuitif et son adaptation aux organisations apprenantes. Il s’agit du nouveau modèle de Kirkpatrick, qui s’adapte à tous les types de formation (en distanciel, en présentiel, en continu, longue durée, courte durée…).

En tant qu’organisation apprenante, le nouveau modèle de Kirkpatrick permet de formaliser des objectifs clairs et de se reposer sur un cadre pré-défini pour mener vos évaluations. Ce modèle divise l’évaluation en 4 niveaux.

Découvrons ensemble rapidement les différents niveaux d’évaluation :

• Le niveau 4 permet de vérifier que les résultats visés ont été atteints grâce à l’événement d’apprentissage et via les différents renforcements. Ici, l’enjeu est de mesurer l’évolution des performances d’une entreprise dans laquelle le salarié contribue suite à une action de formation. Augmentation du chiffre d'affaires, réduction de la fréquence d’erreur, amélioration des performances de l’équipe, satisfaction client… Il s’agit ici vraiment de constater l’impact d’une formation sur l’activité d’une entreprise grâce à des indicateurs pertinents.

• Le niveau 3 permet d’identifier à quel point les participants mettent en pratique ce qu’ils ont appris lorsqu’ils sont de retour à leur poste de travail. Il s’agit ici d’évaluer l’impact de la formation dans la vie professionnelle de vos différents bénéficiaires, d’identifier les changements de comportement des participants et de la mise en application concrète des enseignements / apprentissages.

• Le niveau 2 (Apprentissage) permet d’identifier à quel point les participants ont acquis les connaissances, compétences et attitudes visées suite à la participation à un événement d’apprentissage. Il s’agit d’évaluer les connaissances et compétences acquises par les bénéficiaires et de les comparer avec les objectifs visés par votre formation.

• Niveau 1 (réaction) permet d’évaluer les réactions des participants et de comprendre à quel point les bénéficiaires réagissent favorablement à l’événement d’apprentissage. Concrètement, il s’agit d’évaluer la satisfaction des particpants, identifier leurs avis et recommandations… Généralement, le niveau 1 est matérialisé par l’évaluation bien connue de la satisfaction.

En prenant le cadre du modèle de Kirkpatrick, nous constatons déjà que l’évaluation de la satisfaction est en aucun cas suffisante pour mesurer la qualité globale des processus mis en place pour former vos équipes. Or, il peut s’agir d’une première étape, qu’il faudra consolider au fur et à mesure de l’implantation d’une logique d’évaluation au sein de vos organisations.

‍

Méthodes d’évaluation de la qualité :

Il y a autant de méthodes d’évaluation que de types d’évaluations de la qualité. À chacun sa méthode privilégiée pour évaluer la qualité d’un processus : entretien individuel, auto-évaluation, questionnaire papier, sondage…

Une méthode fait pourtant l’unanimité dans l’écosystème de la formation professionnelle. Il s’agit des enquêtes en ligne, généralement très faciles et intuitives à concevoir. Elles permettent de sonder simplement un grand nombre de parties prenantes, sur différents items. De plus, lorsqu’elles sont intégrées à des outils de gestion de la qualité, les réponses collectés par ces enquêtes en ligne sont analysées en temps réel et les appréciations / réclamations centralisés, un atout pour adapter rapidement et facilement vos processus et améliorer la qualité en continu. C’est ce que propose l’outil Edko, en plus d’autres fonctionnalités plébiscitées (envois et relances automatiques, programmation des enquêtes, suivi sur-mesure, connexion par API à vos logiciels de gestion, IA générative pour accélérer la prise de décision…) et conformes aux exigences Qualiopi. Vous souhaitez évaluer efficacement la qualité de votre organisation ?

‍

6 exemples d’évaluations pour améliorer la qualité d’une formation intra-entreprise

Plusieurs évaluations sont pertinentes à mener pour évaluer l’impact et la qualité de vos formations. Certaines sont plus au moins connues. Ci-dessous, Edko fait un listing des évaluations les plus reconnues et pertinentes pour assurer une gestion de la qualité efficace et durable.

1/ Le positionnement, l’évaluation des acquis avant la prestation

Le positionnement est un diagnostic préalable qui permet de mesurer les compétences initiales des apprenants / stagiaires et de déterminer les écarts entre les connaissances actuelles et les compétences visées. Il s’agit d’un test permettant d’adapter les parcours pédagogiques en fonction des besoins de chaque bénéficiaire, mais aussi d’une mesure intéressante à effectuer pour disposer d’un comparatif lors de l’évaluation en fin de formation. Dans le cadre de Qualiopi, le positionnement peut se limiter à la prise en compte des diplômes, certificats ou titres exigés, expériences… L’évaluation des acquis à l’entrée permet, quant à elle, d’identifier avec plus de précision le niveau des acquis / connaissances avant le démarrage d’une formation (quizz, QCM, exercices, mises en situation, test ou encore outils de mesure des écarts en termes de compétences à acquérir ou à faire valider). Ces évaluations en amont du démarrage d’une formation est une bonne pratique pour identifier le niveau de départ des participants. Avec cette data, vous pourrez comparer les aquis en amont de la formation avec les acquis en fin de formation et identifier précisément l’impact de votre formation sur les participants.

2/ Évaluation des besoins / attentes

L’évaluation des besoins et attentes est un diagnostic concernant les besoins des participants vis-à-vis d’un futur événement d’apprentissage. Cette évaluation a plusieurs avantages :

• Elle permet de personnaliser et d’adapter les modules / techniques de formation.
• Elle permet d’identifier certaines difficultés, points de vigilance. Elle vous permet de mettre en place des actions en amont (adaptation d’un module, du format, des méthodes pédagogiques) pour répondre le plus précisément possible aux besoins du bénéficiaire et d'augmenter l’impact de votre formation sur son développement professionnel.
• Elle permet de valider le choix de la formation et d’orienter, si nécessaire, vers d’autres options de formation (qui répondent mieux aux objectifs du participant). En effet, c’est une évaluation nécessaire pour identifier si la formation choisie est cohérente et répond aux besoins du bénéficiaire-salarié.

3/ L’évaluation des acquis en cours et en fin de formation

L’évaluation des acquis en fin (et en cours) de formation permet d’identifier si les bénéficiaires ont bien atteint les objectifs visés par la formation et, si ce n’est pas le cas, de comprendre ce qui n’a pas fonctionné. Cette évaluation est primordiale pour améliorer en continu vos processus, faire monter en compétences vos équipes, modifier ou imaginer de nouveaux modules, revoir vos techniques pédagogiques…  En effet, l’évaluation des acquis est généralement une mesure phare, réalisée en fin de formation. Or, chez Edko, nous recommandons à nos partenaires de réaliser cette évaluation également pendant la formation, pour avoir une marge de manoeuvre, tenter de rectifier le tir le plus tôt possible et pour maximiser votre impact.

4/Évaluation de la satisfaction à chaud ou à froid

L’évaluation de la satisfaction est une mesure qualitative très reconnue dans le secteur de la formation professionnelle. Elle permet de d’identifer le degré de satisfaction des parties prenantes et de le comprendre, afin d’agir pour l’augmenter, de fidéliser vos bénéficiaires et d’en faire des ambassadeurs de vos prestations. Réalisée à chaud, cette mesure est efficace pour identifier les potentielles réclamations, sur lequelles il est important d’agir vite, et des pistes d’amélioration intéressantes à explorer pour la suite de la formation. Réalisée à froid et croisée avec les réponses collectées à chaud, elle vous donne une vision globale de la satisfaction, vous aiguille sur les actions prioritaires à mettre en place et peut vous permettre d’évaluer l’impact de la formation dans la vie professionnelle des salariés formés (à la fin d’une formation).

5/ L’évaluation dite “sur-mesure”

L’évaluation sur-mesure est tout simplement une évaluation qui évalue des caractéristiques propres de vos formations, pour lesquelles aucun modèle n’existe. Évaluation spécifique de la prise en charge du handicap, évaluation d’une nouvelle technique d’apprentissage… En fonction de vos objectifs, vous êtes libres de créer des évaluations personnalisées qui apporteront des réponses encore plus précises à vos questions.

Chaque entreprise a ses propres objectifs de formation. Quand une entreprise cherchera à digitaliser ses processus, une autre aura pour objectif de mieux intégrer les personnes en situation de handicap dans les équipes. C’est pourquoi chaque évaluation doit être unique. Chez Edko, nous sommes persuadés que faire du sur-mesure est la clé pour mener des évaluations performantes.

‍

Évaluez simplement la qualité de vos formations avec Edko

La gestion de la qualité est une mission complexe : collecte des feedbacks, analyse et traitement des réclamations / appréciations, analyse de l’impact… L’enchaînement de ces tâches répétitives empêche les responsables qualité / responsables pédagogiques de se concentrer sur l’essence même de leur métier :  innover et améliorer la qualité.

Chez Edko, notre mission est de simplifier la gestion qualité des académies d’entreprise, écoles et organismes de formation. Notre équipe d’experts vous accompagne dans la création de campagnes de feedbacks sur-mesure et chouchoute la matière première de votre processus qualité. L’outil tout-en-un Edko permet de centraliser votre management de la qualité, de programmer les envois et relances, d’automatiser des analyses sur-mesure et de monitorer en continu vos actions d’amélioration, en toute conformité avec les exigences Qualiopi

Vous souhaitez évaluer efficacement la qualité de vos formations ? De la création des enquêtes à la mise en place d’actions d’amélioration, le logiciel Edko multiplie votre impact qualité.

Envie d’en savoir plus ? Découvrez la solution et échangez avec nos experts !

‍

‍

En tant qu’organisme de formation ou école, une gestion efficace est primordiale. Les logiciels de gestion pour organismes de formation sont des outils qui accompagnent la gestion courante d’un établissement et font gagner du temps aux équipes. En fonction de leurs spécificités, ils peuvent optimiser les tâches administratives ou redondantes comme les mails, la gestion des réclamations, BPF… Mais ce n'est pas tout !

En effet, le champ des logiciels de gestion dans le secteur de la formation professionnelle est vaste. Il est difficile de s’y retrouver… Dans cet article, Edko fait un récapitulatif des principaux logiciels de gestion qui existent sur le marché et vous offre un panorama des outils indispensables à avoir pour gérer un centre de formation.

Quels logiciels de gestion sont conformes aux exigences Qualiopi ? Quelle est la distinction entre un ERP / LMS / TMS et autres outils de gestion spécialisés ? Comment choisir le meilleur outil pour mon organisme de formation ? Quelles sont les fonctionnalités de base ?

Réponse dans ce guide exclusif sur les logiciels de gestion pour organismes de formation et écoles.

‍

Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion pour organisme de formation ?

Un logiciel de gestion pour organisme de formation est tout simplement un outil dont l’objectif est d’accompagner les organismes de formation et écoles dans le pilotage efficace de leurs formations, qu'il s'agisse de l'administratif, de la création de modules pédagogiques ou autres fonctionnalités facilitant la gestion quotidienne. Chaque outil dispose de ses propres fonctionnalités : quand certaines permettent une gestion 360° (planification, gestion des inscriptions et des formateurs, facturation, organisation, génération de documents, exécution, évaluation), d’autres logiciels de gestion sont spécialisés sur un pan d’une formation et accompagnent les prestataires à aller plus loin dans la gestion de cet élément. Un bon logiciel de gestion est un logiciel qui permet de répondre à vos propres objectifs.

‍

Pourquoi c'est important ?

La gestion d’un organisme de formation est complexe et chronophage, c’est pourquoi la plupart des organismes de formation et écoles optent pour des outils numériques qui automatisent et simplifient certaines tâches. Grâce à des technologies de pointe et un accompagnement sectoriel, ces logiciels optimisent le temps, automatisent certaines tâches chronophages et permettent aux acteurs de se concentrer sur le cœur de leur métier : la formation. Qualiopi, contrat, convention, évaluation de l’impact, satisfaction, financements, campagnes mail, comptabilité, création de modules pédagogiques : voici en bref tout ce que peut faire un logiciel de gestion.

‍

Un point sur les différents types de logiciels de gestion formation :

Avant de rentrer plus en détails sur les fonctionnalités essentielles d’un bon logiciel de gestion, il est nécessaire de faire un point sur les types de logiciels existant sur le marché et d’en comprendre les terminologies. En cherchant des informations ou des solutions pour améliorer la gestion de votre centre de formation, vous êtes sûrement déjà tombés sur ces différentes notions :

• LMS (Learning Management System)
• ERP (Enterprise Resource Planning) de gestion.
• TMS (Training Management System)

Bien que ceslogiciels ne sont pas les seuls existant sur le marché, ils sont les plus courants lorsque l'on parle de logiciels de gestion. Il est donc primordial de bien définir ces trois notions avant d’entrer dans les détails des logiciels de gestion.

‍

1/ TMS (Training Management System)

Un TMS est un système qui accompagne la stratégie de gestion des talents d’une entreprise ou d’un centre de formation. En gros, ce type de logiciel va englober le recrutement, la performance, la rémunération, l’engagement et l’évolution professionnelle des employés. Un TMS est une plateforme capable de gérer et piloter un plan de formation de A à Z.

C’est un outil qui centralise toutes les informations relatives aux employés d’une entreprise, avec une vue globale sur les compétences, le potentiel de développement, les différentes évolutions, les bugets, la gestion des plannings... Ces logiciels sont indispensables pour identifier une stagnation dans l’évolution professionnelle et aide les responsables pédagogiques / RH à développer des plans de formations sur-mesure. Il s’agit d’un outil au service de la gestion d’une formation, en permettant de gérer et de piloter efficacement les processus de développement des compétences.

Voici quelques fonctionnalités hébergées dans la plupart des TMS :

• Planification et organisation des sessions de formation
• Gestions des ressources, formateurs, salles, matériel…
• Gestion budgétaire
• Gestion du cadre légal de la formation
• Gestion de l’offre de formation
• Arbitrage plan de développement des compétences et alignement des objectifs de formation avec les plans de carrière
• Analytics et résultats des sessions de formation

Exemples de TMS :

• Skillup, une solution de digitalisation de la gestion de formation
• Placedelaformation, un TMS simplifiant la vie du Responsable Formation et facilitant l’accès à la formation des salariés
• Training Orchestra, le logiciel TMS de gestion de la formation

‍

2/ LMS (Learning Management System)

Les logiciels de LMS se focalisent sur la création, la gestion et la diffusion des formations digitales. Ces plateformes permettent de concevoir des cours interactifs, des modules digitaux et de les partager avec les apprenants. Elles sont particulièrement adaptées au digital learning et aux prestataires souhaitant développer des modules d’e-learning ou des formats immersifs digitaux.

Généralement, ces plateformes permettent de piloter également la gestion de l’apprentissage. En effet, elles permettent aux apprenants d'échanger et d'appartenir à une communauté en ligne, aux équipes pédagogiques / administratives d’héberger et de créer des contenus pédagogiques ainsi que des outils d’évalution et enfin aux formateurs d’animer les modules.

Via cet outil, les prestataires peuvent facilement créer des contenus pédagogiques adaptés au format digital, à l’image de quizzs, QCMs, modules immersifs, mais aussi suivre et évaluer la progression des apprenants, grâce à des analyses de données en temps réel. En bref, les LMS ont une utilité pédagogique.

Voici quelques fonctionnalités de LMS :

• Conception des cours et évaluation des modules
• Suivi des apprenants / stagiaires : visualisation des progrès, évaluation des compétences, analyse et reporting de la perfomance des cours
• Gamification des formations : badges, étoiles, titres, classements…
• La création de parcours de formation personnalisés

Exemples de LMS :

• iSpring Suite est un outil de création de cours en ligne avec des vidéos, des évaluations intéractives ou encore des quizz. Les
• 360Learning, une solution d’apprentissage collaborative experte pour les formations en entreprise
• SC Training, une plateforme pour créer des formations sur-mesure
• Moodle, une plateforme généraliste d’apprentissage en ligne
• Dokeos, une plateforme d’apprentissage, avec des évauations sur-mesure
• Digiforma, une plateforme pour créer des formations d’e-learning

‍

3/ ERP (Enterprise Resource Planning)

L’ERP est un logiciel de gestion qui centralise généralement l’ensemble des tâches et process d’un établissement de formation. Gestion des plannings des formateurs et intervenants, CRM, comptabilité, facturation, gestion documentaire : un ERP est un outil de gestion administrative. Ils peuvent être spécialisés dans la gestion des organismes de formation et écoles et c’est d’ailleurs vers eux qu’il faudra vous orienter en priorité. Qualiopi, BPF, contrats de sous-traitance : ces logiciels vous accompagnent surtout à être à la page de vos obligations réglementaires, de vos déclarations fiscales, de vos tâches administratives et organisationnelles…

En bref, ces logiciels permettent de fluidifier la communication entre services, de favoriser le travail collaboratif, de gagner du temps sur des tâches fastidieuses, d’automatiser les processus, de centraliser les données…

Les fonctionnalités d’un logiciel de gestion type ERP :

• Gestion administrative : gestion des contrats et des inscriptions, facturation, agendas, suivi des dossiers, signatures et émargements, financement… Un bon ERP est un ERP qui couvre l’ensemble des tâches administratives quotidiennes d’un centre de formation.
• Gestion financière : suivi des marges, des budgets de formation et des paiements, gestion des financements, exports comptables et bilan pédagogique et financier…
• Gestion des communications : emailing, extranets, partage de documents, édition du catalogue de formation en ligne…
• E-learning : outils de classe virtuelle, création de modules digitaux, un bon logiciel de gestion peut proposer ce type de fonctionnalités ou offrir l’opportunité de connecter (via API) des LMS ou autres logiciels spécialisés dans la création de modules e-learning.
• Gestion documentaire : signature électronique, personnalisation des documents, gestion électronique des documents…

Exemples d’ERP spécialisés :

• Dendréo, une solution de gestion pour centres de formation
• Argalis, un logiciel généraliste pour les organismes de formation
• GesCOF, logiciel de gestion pour centre de formation en phase avec la réglementation
• OF360, logiciel de gestion pour organismes de formation

‍

PS : certains outils de gestion peuvent autant être caractérisés de LMS que de ERP, ou autant de TMS que de LMS. Cela dépend tout simplement des fonctionnalités qu'ils proposent.

‍

4/ Les autres logiciels de gestion spécialisés :

D’autres logiciels de gestion existent et concentrent leur accompagnement sur un pan ou un élément précis d’un organisme de formation. Démarche qualité, veille sectorielle, centralisation des preuves pour Qualiopi… De nombreux logiciels viennent apporter une expertise ciblée aux organismes de formation pour les aider à aller plus loin dans la gestion courante de leurs formations.

Maintenant, cap sur des exemples de fonctionnalités proposées par des outils de gestion spécialisés. Qu’il s’agisse de se conformer aux exigences Qualiopi ou de remplir vos objectifs, ces fonctionnalités répondent parfois mieux qu’un outil classique à vos enjeux du quotidien :

• Veille - Les indicateurs 23, 24 et 25 du Référentiel National Qualité imposent aux prestataires de réaliser une veille sur l’innovation pédagogique et technologie, une veille légale et réglementaire et une veille sur l’évolution des compétences, métiers et emploi. Cette veille doit être exploitée. Certains logiciels spécialisés, à l’image de Veille Formation, proposent une interface unique pour répondre à ces indicateurs. Agrégateur de veille sur-mesure, suivi d’exploitation de la veille, modules d’emailing intégrés pour partager facilement les actualités…
• Centralisation des preuves - Le grand enjeu de Qualiopi est celui de la preuve. En effet, lors des audits de contrôles, les auditeurs vous demandent un grand nombre de preuves permettant de prouver le respect des indicateurs. Certains logiciels proposent donc des plateformes de centralisation des preuves pour Qualiopi, à l’image de Qiwy.
• Démarché Qualité - La démarche qualité est un enjeu du critère 7 de Qualiopi. Création des questionnaires spécialisés (insertion, besoins, positionnement, satisfaction, bilan pédagogique formateur…), automatisation des envois & relances, analyses sur-mesure en temps réel, tableau d’amélioration continue (priorisation automatique des feedbacks, suggestion de piste via IA, …). Généralement, ces logiciels de gestion de la qualité s’implantent directement via API dans vos logiciels de gestion plus généralistes. C’est par exemple ce que propose la solution Edko.

Un point sur les connexions API entre logiciels :

La plupart des outils de gestion spécialisés, à l’image d’Edko, se connectent directement via API à la plupart des logiciels du secteur. Cette connexion permet d’utiliser les fonctionnalités avancées de certains outils directement depuis votre logiciel de gestion et permet aux prestataires de centraliser le management d’un organisme de formation depuis un seul et même outil.

Les meilleurs outils de gestion sont ceux qui permettent de personnaliser l’expérience utilisateur. En effet, un bon logiciel doit offrir une réelle flexbilité et personnalisation de l’interface pour s’adapter à chaque besoin. Champs personnalisés, paramétrage, visualisations sur-mesure, connexion simple et intuitive avec d’autres outils de gestion spécialisés… Il ne s’agit pas nécessairement de trouver l’outil parfait, mais de faire une sélection d’outils adaptés à vos besoins, qui sont connectés entre-eux pour une expérience à 100% personnalisée. En bref, il existe une multitude d’acteurs se positionnant sur la gestion d’un organisme de formation. Il est donc nécessaire de définir les fonctionnalités et les critères de sélection qui pourront orienter votre décision finale.

‍

Edko est une solution tout-en-un pour mesurer l’impact de vos formations. Nos experts vous accompagnent à piloter toutes les étapes de votre démarche qualité, en conformité avec Qualiopi. Envie d'en savoir plus ?

‍

Les critères essentiels pour choisir un logiciel de gestion :

Certes, vous choisissez d’abord un logiciel de gestion par rapport aux fonctionnalités proposées, mais ce n’est pas tout.

Pour faire sortir du lot LA ou LES solutions faites pour vous, voici une petite liste de critères susceptibles de vous aider à faire le bon choix.

• Un accompagnement sur-mesure dans le paramètrage et la prise en main de l’outil avec une équipe dédiée
• Un accompagnement et une expertise sectorielle sur le métier et l’objectif auquel répond la solution : démarche qalité, gestion administrative d'un centre de formation, compétences en pédagogique et e-learning...
• La définition de vos besoins en amont pour identifier avec plus de précisions les logiciels faits pour vous
• Une interface agile, facile d’utilisation
• Une solution qui s’adpte à la taille de votre entreprise
• Une solution qui s’implante facilement à vos logiciels existants (API)
• Une solution qui répond précisément à vos besoins

‍

Logiciels de gestion et Qualiopi

Un logiciel de gestion n’est pas exigé dans le cadre de la certification Qualiopi. Or, dans les faits, l’automatisation de vos processus est parfois indispensable pour gérer efficacement vos formations. Rigueur, organisation, traçabilité : les outils de gestion sont des copilotes de taille pour passer avec brio la certification Qualiopi.

Dans un premier temps, la plupart des outils permettent de centraliser et de sauvegarder toutes les preuves nécessaires et indispensables aux auditeurs Qualiopi. Puis, ils permettent d’accélérer votre développement en permettant à vos équipes de se concentrer sur l’essentiel : la formation, l’amélioration continue des formations, le développement commercial…

‍

Comment un logiciel accompagne-t-il dans la certification Qualiopi ?

Chaque logiciel comporte ses propres fonctionnalités qui vont répondre à certains impératifs Qualiopi. Voici quelques utilisations qui peuvent vous aider à obtenir / péréniser votre certification Qualiopi :

• Formaliser et mettre en oeuvre une réelle démarche d’amélioration continue
• Faire et exploiter une veille régulière conforme aux exigences Qualiopi
• Centraliser tous les documents et preuves nécessaires pour Qualiopi
• Automatisation de la gestion des signatures de documents et d’assiduité

‍

Edko est une solution tout-en-un pour mesurer la qualité de vos formations. Sondages, diffusion, analyse et traitements des appréciations de toutes vos parties prenantes, Edko vous accompagne à structurer et automatiser votre processus de gestion qualité. Envie d'en savoir plus ?

‍

Comment bien choisir son logiciel pour Qualiopi ?

Plusieurs logiciels permettent d’accompagner les prestataires de la formation à répondre aux exigences Qualiopi. Veille réglementaire, adaptation des contenus pédagogique, suivi de la qualité… En fonction de vos objectifs, les différents logiciels répondront à quelques exigences, parfois l’intégralité d’un ou plusieurs critères Qualiopi.

Pour cela, nous vous conseillons de faire un état des lieux de vos tâches, de visualiser les missions chronophages, de formaliser vos objectifs. Puis, nous vous conseillons de faire un benchmark des solutions.

‍

Nos bonnes pratiques de sélection d’un logiciel de gestion pour vos formations

Vous l’avez compris, il n’exite pas de logiciel de gestion PARFAIT. Chaque outil répond à des enjeux et objectifs différents. De plus, une grande partie des prestataires de la formation professionnelle optent pour plusieurs outils, par exemple pour un ERP, CRM ou une solution de gestion et se font accompagner par des logiciels spécialisés qui répondent à un ou plusieurs de leurs objectifs prioritaires.

Voici nos conseils pour choisir le bon logiciel de gestion pour vos formations :

• Analysez vos process et identifiez les tâches sans valeur ajoutée qui vous prennent du temps

• Questionnez vos équipes : ont-elles besoin d’un logiciel de gestion administrative ? Commerciale ? Souhaitent-elles être accompagnées dans la mise en oeuvre de leur démarche qualité ? Un même logiciel peut-il répondre aux besoins de plusieurs équipes ?

• Listez-vous vos impératifs et exigences : êtes-vous certifié Qualiopi ou en phase de certification ? Quels sont les process à revoir ? Avez-vous besoin d’un accompagnement sur la formalisation et la mise en place des process ?

• Identifiez vos objectifs prioritaires : souhaitez-vous automatiser vos processus de signature qui sont chronophages ? Avez-vous un enjeu de mise en conformité de vos process pour Qualiopi ?

• Faites un benchmark des solutions existantes sur le marché : Quelles sont les fonctionnalités recherchées ? Quels sont les prix pratiqués ? les packages ? Quelles sont les fonctionnalités proposées pour chaque solution ? Avez-vous repéré des solutions de gestion spécialisées ? Peuvent-elles se connecter à votre logiciel (si vous en avez un) ?

• Enfin, prenez rendez-vous avec les éditeurs de solution qui se rapprochent le plus de vos besoins et posez toutes vos questions. Un point important sur lequel être attentif est l’accompagnement de l’éditeur dans la prise en main, le paramètrage de l’outil et l’expertise métier.

‍

Edko, le logiciel de mesure de la qualité pour formations et écoles

Gérer la qualité d'un organisme de formation est complexe : collecte des feedbacks, analyse et traitement des réclamations / appréciations. Ce processus est souvent marqué par des tâches chronophages. Résultat : les acteurs en charge de la qualité perdent du temps et minimisent leur impact. Cet enchaînement de tâches répétitives les empêche de se concentrer sur l’essence même de leur métier : réfléchir à des solutions innovantes pour améliorer la qualité de leurs formations.

Chez Edko, notre mission est de simplifier la gestion qualité des organismes de formation. Notre équipe d’experts vous accompagne dans la création de campagnes de feedbacks sur-mesure et chouchoute la matière première de votre processus qualité. Notre logiciel tout-en-un de gestion de la qualté vous permet de centraliser votre management de la qualité, de programmer vos envois et relances, d’automatiser des analyses sur-mesure et de monitorer vos actions d’amélioration, en toute conformité avec les exigences Qualiopi.

‍

Les fonctionnalités coup de coeur d’Edko :

Pour accompagner les acteurs du développement des compétences à formaliser et mettre en oeuvre une démarche qualité conforme aux exigences Qualiopi, voici les fonctionnalités que proposent Edko à ses partenaires :

• Création d’enquête qualité sur-mesure : du questionnaire de satisfaction à l’enquête d’insertion, Edko accompagne les prestataires de la formation à créer des questionnaires efficaces pour mesurer l’impact de leurs formation.

• Module de diffusion 360 : emailing intégré, lien de diffusion multi-plateformes, édition de QR Code : le logiciel Edko multiplie l’impact des enquêtes qualité en proposant des processus d’administration 360°.

• Analyses en temps réel : définition d’indicateurs sur-mesure, paramètrage de visualisations et d'un tableau de bord… Une fois la programmation réalisée, l’analyse est automatique et se réalise en temps réel. Une bonne manière de garder un oeil sur les éventuelles réclamations…

• Résumés des verbatims : pour chaque campagne, IA-Edko fait ressortir les tendances des verbatims des parties prenantes, pour avir une vision rapide des appréciations de vos parties prenantes !

• Gestion des réclamations / définition de solutions d’amélioration : Priorisation des appréciations / réclamations, tableau d’amélioration, IA-Edko… La gestion des réclamations et la recherche de solutions est internalisée dans l’outil Edko, un module partageable à tous les membres de vos équipes et très apprécié des auditeurs Qualiopi.

• API : Edko se connecte via API à n’importe quel logiciel de gestion.

Résultats :

• +200 000 sondages remplis en 2024
• +3M de données analysées en 2024
• 100% des audits sont validés sur le critère 7 de Qualiopi dédié à l’amélioration continue
• 250 partenaires engagés pour constuire une solution toujours plus proche de leurs attentes

‍

Envie d'en savoir plus ?

‍

Cas pratique - le retour d'expérience de DORANCO

Olivier Ottin est Responsable Pédagogique Adjoint chez Doranco Education, un partenaire d’Edko depuis son démarrage. Grâce à Edko, l’équipe qualité de Doranco a formalisé et mis en oeuvre une réelle démarche qualité, conforme aux exigences Qualiopi.

Contexte de départ :

La gestion qualité de nos apprenants était gérée via un Google Doc tout simple, ce qui était très fastidieux. De plus, le dépouillement était une catastrophe :  il fallait faire ça à la main, fiche par fiche, Google Doc par Google Doc… Ça nous prenait un temps infini tous les lundis matin de regarder les questionnaires de satisfaction des apprenants. Il fallait être très rigoureux : la saisie manuelle chaque semaine prenait un temps infini, ça me prenait une demi-journée, car à une époque, on avait jusqu’à 40 groupes en même temps, ça faisait beaucoup d’apprenants. Le frein essentiel, c'était ça, c’était le côté très fastidieux de la mise en place du dépouillement et même de l’archivage (on archivait sur un serveur donc c’était un peu compliqué).

La prise de décision :

De mémoire, Edko est rentré dans la vie de DORANCO courant de l’année 2022 et on a commencé réellement les sondages via Edko en 2023. Ça fait donc un peu plus d’un an maintenant (…) Je pense qu’on a été des testeurs rigoureux qui ont permis à la plateforme et à Edko de s’améliorer.

La méthodologie Edko :

Le gros chamboulement dans notre gestion qualité a été la rapidité d’exécution de la plateforme. Aujourd’hui, on met en forme un mini-tableau que l’on rentre sur la plateforme et tout est automatisé. Et ce qui est vraiment la plus belle partie d’Edko, c’est le dépouillement des questionnaires qui est ultra-rapide, avec des filtres conséquents, où on peut aller chercher avec minutie certains renseignements sur la semaine que nos apprenants ont passée.

Résultat et impact :

La principale qualité d’Edko est que ça nous permet un suivi hebdomadaire plus rigoureux. Ça nous permet de connaitre les éventuels problèmes de manière immédiate et ça nous aide dans la résolution de certains de nos soucis. Ça nous permet d’être au plus près de nos apprenants, ils le savent, ils sont sensibilisés dès le jour de la rentrée à ce sondage qualité de fin de semaine et du coup, c'est une espèce de routine. C’est vrai que, quand on fait des audits Qualiopi et particulièrement grâce à ce tableau de résolution, on peut montrer ce que l’on fait réellement et rapidement lorsqu’il y a des soucis. On peut aussi sortir des tas de statistiques (par formateur, par groupe, par année).

‍

Envie d'en savoir plus ?

‍

A vous de jouer !

Nous sommes conscients que l’offre sur le marché est conséquente. Nous pensons qu’il est nécessaire de bien réfléchir et d’opter pour un outil qui prend réellement en compte vos problématiques terrrain, vos enjeux prioritaires et offre un accompagnement sur-mesure. Chez Edko, nous avons une équipe réactive, qui cherche à comprendre les défis de chaque prestataire et apporte des réponses singulières à chaque nouvel enjeu.

‍

Foire aux questions :

Comment choisir un logiciel de gestion de formation ?

Choisir un bon logiciel de gestion de formation prend du temps. Cela nécessite d’élaborer une liste de critères qui répondent à vos besoins. Un bon logiciel de gestion est un logiciel qui répondra à des objectifs clairs et définis en intelligence collective avec vos équipes. Voici quelques exemples de critères de sélection souvent pris en compte par les organismes de formation :

• Un accompagnement de l’éditeur dans la prise en main et la paramètrage de l’outil
• Bien définir vos besoins en amont pour ne pas vous laisser berner par les offres alléchantes
• Choisir un logiciel de gestion avec une interface agile et facile d’utilisation
• Choisir un logiciel de gestion adapté à la taille de votre organisme de formation
• Capacité de l’outil à s’adapter et se connecter à vos outils existants
• Opter pour un logiciel spécialisé ou évitez de tomber dans le trop généraliste

Quel est le logiciel de gestion le plus utilisé ?

Beaucoup d’organismes et écoles utilisent ce qu’on appelle un ERP pour centraliser et automatiser la gestion administrative et commerciale. LMS / TMS sont aussi très populaires dans le secteur de la formation professionnelle. A côté, de plus en plus de prestataires optent pour des logiciels spécialisés, moins coûteux, qui répondent à un objectif prioritaire et peuvent se connecter facilement à un logiciel de gestion plus généraliste.

Quels sont les critères Qualiopi ?

Le Référentiel National Qualité se compose de 7 critères et de 32 indicateurs. Les 7 critères Qualiopi sont les suivants :

• Les conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus ;
• L**’identification précise des objectifs** des prestations proposées et l’adaptation de ces prestations aux publics bénéficiaires, lors de la conception des prestations ;
• L’adaptation aux publics bénéficiaires des prestations et des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation mises en œuvre ;
• L’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement aux prestations mises en œuvre ;
• La qualification et le développement des connaissances et compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations ;
• L’inscription et l’investissement du prestataire dans son environnement professionnel ;
• Le recueil et la prise en compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties prenantes aux prestations délivrées.

Quels sont les logiciels de gestion conformes à Qualiopi ?

Il existe de nombreux logiciels de gestion conformes aux exigences Qualiopi. En fonction des crières / indicateurs, des solutions digitales permettent d’accompagner les prestataires à mettre en conformité leurs processus, à l’image d’Edko pour le critère 7 du Référentiel National Qualité.

‍

À propos d’Edko

‍

Edko est un logiciel sur-mesure d'évaluation de la qualité & de l'impact pour organismes de formation, écoles et académies d’entreprise.

La gestion de la qualité (Qualiopi), le suivi de l’insertion pour France Compétences ou encore la mesure d’impact nécessitent de mettre en place des processus d'évaluation chronophages : création et diffusion d’enquêtes, analyse et traitement… La plupart des professionnels perdent un temps fou à compiler, analyser et traiter les données collectées.

Edko est le seul logiciel qui digitalise et automatise vos processus de gestion et vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : le développement et l’amélioration continue et de vos formations.

Pilotez et mesurez l’impact de vos formations simplement avec Edko.

Envie d’en savoir plus ? Découvrez la solution et échangez avec nos experts !

‍

‍

‍

Nous pouvons compter sur une communauté de partenaires fidèles. Grâce à leurs feedbacks, ils nous aident à construire une solution toujours plus performante et qui s'adapte à leurs nouveaux enjeux terrain.

Céline Long, fondatrice d'ONAE Formation et consultante spécialisée, nous livre son retour d'expérience sur la solution Edko. Cette cheffe d'entreprise aux multiples casquettes est une réelle ambassadrice de la solution Edko et l'utilise presque depuis le démarrage. En tant que partenaire historique d'Edko, son regard sur l'évolution de la solution est intéressant. Grâce à cette interview, nous souhaitons également lui rendre hommage, la remercier pour son engagement à nos côtés et valoriser son engagement quotidien pour la qualité.

‍

Bonjour Céline, est-ce que tu peux te présenter ?

Bonjour et tout d’abord merci pour ce temps d’échange. Je suis Céline, Fondatrice de la société ONAE consulting et ONAE formation.

ONAE Formation est un partenaire historique d’Edko, depuis quand utilises-tu Edko pour mesurer la qualité de tes formations ?

En effet, j’ai commencé à utiliser Edko à l’époque même où la plateforme s’appelait Ekko. Je suis un organisme Qualiopi et j’avais besoin d’un système qui trace la partie réclamation et satisfaction pour mes stagiaires. C’est donc un partenaire de longue date, puisque je l’utilise depuis 2021 pour mon centre. J’utilise Edko pour mesurer la satisfaction à chaud, mais aussi à froid de mes stagiaires.

‍

Pourquoi as-tu été séduite par l’outil ?

J’ai été satisfaite de l’outil, car il permet de manière claire et précise de répondre aux exigences Qualiopi et de justifier de notre processus qualité.

‍

Tu connais la solution Edko presque depuis son démarrage. Quel est ton avis sur l'évolution de l'outil ?

La nouvelle interface est beaucoup plus intuitive et permet une navigation plus fluide, qui facilite la prise en main.

‍

Concrètement, quel impact l'outil Edko a-t-il sur la qualité de tes formations ?

Edko permet, en temps réel, c'est-à-dire formation après formation, de modifier et d’ajuster le service de formation que nous proposons. Tant sur le plan pédagogique, que matériel. Les questionnaires transmis aux stagiaires et le recensement de leurs réponses permettent une amélioration continue de nos formations.

‍

Via tes multiples activités, la certification Qualiopi n'a plus de secret pour toi. Selon toi, comment Edko accompagne les centres de formation dans leurs processus de certification et les aide à valider le critère 7 ?

Edko est un outil digital, qui permet selon moi un gain de temps d’une part sur l’organisation, dans la gestion de nos stagiaires post-formation et d'autre part sur la partie gestion des réclamations et de la satisfaction.

‍

Depuis le début, tu es une fervente ambassadrice d’Edko et nous te remercions grandement pour ça. Qu’est-ce qui te donne envie de recommander l’outil Edko ?

Quand on gère un centre de formation, la charge administrative peut vite devenir un calvaire. Quand on est un centre de formation Qualiopi, encore plus ! :D Edko c’est un outil qui permet de se décharger de cette tâche, qui est très importante puisqu’elle permet de mesurer les réclamations et la satisfaction de nos stagiaires.

‍

Tu es une cheffe d'entreprise aux multiples casquettes. Quels sont tes projets actuels et futurs ?

Pour un futur proche et même lointain, je l’espère, je souhaite pouvoir pérenniser mon centre de formation (ONAE Formation) et continuer mon projet parallèle qui se nomme Hellomodel. Un peu comme Edko, c’est un logiciel qui permet de faciliter les centres de formation esthétiques à recruter et gérer leurs modèles pour leurs stagiaires. Par la même occasion, ce logiciel permet un accès facile et accessible avec des tarifs défiant toute concurrence à des soins beauté !

‍

Souhaites-tu communiquer un message particulier aux organismes de formation de la communauté Edko ?

Je souhaite leur dire que le meilleur choix qu’ils puissent faire pour gérer de façon optimale leurs organismes est de multiplier les partenaires et d’utiliser des outils qui leur font gagner du temps comme Edko ou Hellomodel. Ainsi, ils pourront se concentrer sur leur réel cœur de métier : FORMER !

‍

À propos d’Edko

‍

Edko est un logiciel sur-mesure d'évaluation de la qualité & de l'impact pour organismes de formation, écoles et académies d’entreprise.

La gestion de la qualité (Qualiopi), le suivi de l’insertion pour France Compétences ou encore la mesure d’impact nécessitent de mettre en place des processus d'évaluation chronophages : création et diffusion d’enquêtes, analyse et traitement… La plupart des professionnels perdent un temps fou à compiler, analyser et traiter les données collectées.

Edko est le seul logiciel qui digitalise et automatise vos processus de gestion et vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : le développement et l’amélioration continue et de vos formations.

Pilotez et mesurez l’impact de vos formations simplement avec Edko.

Envie d’en savoir plus ? Découvrez la solution et échangez avec nos experts !

‍

‍

L’écosystème de la formation professionnelle, de l’éducation et de l’enseignement supérieur est en perpétuelle adaptation aux nouveaux enjeux de demain. Et pour cause : ses acteurs développent des cursus, parcours, formations pour favoriser l’employabilité et l’évolution professionnelle des citoyens et citoyennes. Intelligence artificielle, digital learning, gamification de l’apprentissage, adaptation aux réglementations… Pour former les nouveaux talents de demain, les acteurs engagés pour le développement des compétences doivent veiller, s’inspirer, échanger en permanence.

Pour ce faire, les prestataires peuvent compter sur un écosystème riche et stimulant. Chaque année, de grands événements & salons professionnels sont organisés pour les aider à mieux transmettre tout en restant dans l’air du temps. Que dites-vous d’un petit panorama des événements et salons professionnels à ne pas manquer en cette fin 2024 et en 2025 ? Edko vous propose son top 10 !

À vos agendas, il est temps de programmer les prochains temps forts à ne pas manquer !

‍

Les événements de cette fin d’année 2024 :

L’année 2024 touche bientôt à sa fin, mais elle n’en reste pas moins palpitante. Plusieurs événements et salons professionnels ponctuent la fin d’année. Pourquoi ne pas anticiper la rentrée de janvier pour mettre à jour vos contenus pédagogiques, réfléchir à des solutions d’amélioration continue, outiller vos équipes ? Puisez une dernière dose d’inspiration en participant à ces prochains événements👇

‍

1/ Educatech - le salon professionnel de l’innovation éducative

Date : 13, 14, 15 novembre 2024

Format : présentiel

Lieu : Porte de Versailles, Paris - Pavillon 7

‍

Vous le savez, le numérique éducatif est un très gros défi pour les organismes de formation et écoles. Personnalisation de l’apprentissage, ludification, mutualisation des ressources, accessibilité…

Malgré la place grandissante du numérique dans les parcours et cursus de formation et ses divers avantages, il n’en reste pas moins challengeant pour les acteurs de l’écosystème. Confrontés à des défis techniques et de nombreux conflits éthiques, les prestataires de la formation se retrouvent face à des questions majeures : quelles sont les externalités positives et négatives de nos évolutions technologiques ? Comment les pédagogies d’aujourd’hui peuvent surfer sur les avantages d’un numérique raisonné ?

Pour y répondre, les tables rondes de la prochaine édition d’Educatech orienteront les débats autour de la thématique suivante : “Bâtir un numérique éducatif accessible, sécurisé et équitable” pour tous les élèves et enseignants. Beau et vaste programme. Le salon professionnel Educatech est une réelle occasion de favoriser des échanges et synergies entre chercheurs et praticiens et de permettre la construction d’éléments de réponse en intelligence collective.

‍

2/ Le salon de l’expérience étudiante

Date : 19 & 20 novembre 2024

Format : présentiel

Lieu : Cité internationale universitaire de Paris

‍

Organisé par HEADway Advisory, le salon de l’expérience étudiante est dédié aux professionnels de l’enseignement supérieur, de la recherche et de la formation. Le temps de deux journées, ce salon a vocation d’apporter des solutions à toutes celles et ceux qui font vibrer les campus et l’expérience apprenante.

Au programme : des conférences et tables rondes sur des sujets variés à l’image de l’engagement des générations Z et Alpha, le campus de demain ou encore le bien-être étudiant…

Mais ce n’est pas tout. Plus de 40 exposants seront répartis en trois villages thématiques :

• Le village tech qui regroupera les dernières innovations digitales dédiées aux professionnels de l’enseignement supérieur
• Le village service qui rassemblera les experts de la santé, de la prévention et de l’insertion professionnelle.
• Le village campus axé sur l’immobilier et l’aménagagement des espaces de vie sur les campus.

Un événement pour les pros de l’expérience apprenante !

‍

3/ Les masterclass 𝗦𝘁𝗿𝗲𝗮𝗺 & 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻 by E-Learning Boulevard

Date : du 21 novembre au 20 décembre 2024

Format : en ligne

‍

Stream & Learn est un événement réputé sur le sujet du Digital Learning. Vous cherchez des outils pour accompagner vos projets de Digital Learning ? C’est le rendez-vous idéal pour découvrir les solutions d’experts du sujet et décupler votre développement. Impulsé par E-learning Touch’, la market place E-learning Boulevard vous ouvre ses portes (digitales) pour enrichir vos connaissances des outils digitaux en lien avec le développement des compétences / structures éducatives.

Création de vidéo, transformation d’un powerpoint grâce à l’IA, gestion des problématiques courantes : 17 Masterclass seront animées par des experts sectoriels. Une bonne manière de faire un panorama des solutions existantes sur le marché et d’investir.

Formateur indépendant, responsable RH ou formation, technophile, passionné d’éducation, faites un tour gratuitement pour découvrir les innovations technologiques du secteur.

‍

4/ Le dernier rendez-vous du club du droit de la formation

Date : 12 décembre 2024

Format : en ligne

‍

Impulsé par Centre Inffo, le rendez-vous du Club du droit de la formation permet la rencontre des acteurs de la formation avec des juristes experts en droit de la formation (le perfect match) :

• Fouzi Fethi, responsable du Pôle Droit et Politiques formation
• Houda Soltani, juriste-expert Droit et politiques formation
• Valérie Michelet, juriste-experte droit et politiques formation.

Durant un live de 2h, ces experts répondent à vos différentes questions juridiques. Une fois le live terminé, vous avez accès au replay en illimité et d’un dossier documentaire complet (support de la présentation, tous les textes juridiques publiés, une FAQ avec toutes les questions-réponses de l’événement).

Le dernier rendez-vous 2024 du club du droit de la formation analysera l’incidence des changements actuels ou à venir, tout en se penchant sur leur mise en oeuvre en 2025. Un rendez-vous juridique incontournable et utile pour poser toutes vos questions et passer en revue les textes publiés et à venir impactant le marché en 2025.

‍

Edko est une solution tout-en-un pour mesurer l’impact de vos formations. Nos experts vous accompagnent à piloter toutes les étapes de votre démarche qualité. Envie d'en savoir plus ?

‍

Les événements & salons professionnels en 2025 :

Quels sont les grands événements et salons professionnels à ne pas manquer en 2025 ? Déjà plusieurs gros noms sont à l’affiche. C’est le moment idéal pour anticiper ces temps forts de l’année et programmer vos prochaines sorties.

‍

5/ Learning Technologies France

‍

Date : 29 et 30 janvier 2025, de 10h à 12h.

Format : présentiel

Lieu : Porte de Versailles à Paris

‍

Learning Technologies France est le salon de référence dans le secteur de la formation et du digital learning. Son envergure est d’ailleurs beaucoup plus importante que la plupart des salons et événements professionnels cités dans cet article. Grandes entreprises, organismes du secteur public, enseignement supérieur et organismes de formation, technophiles du secteur, acteurs de la formation / éducation ayant une envergure internationale ou un objectif d’expansion… Le Learning Technologies France est le point de convergence incontournable pour plus de 10 000 professionnels de la formation.

En plus de permettre aux acteurs de la formation professionnelle de découvrir une multitude de solutions digitales, le salon organise une centaine de rendez-vous thématiques, des conférences, des tables rondes, des retours d’expérience, des ateliers interactifs ou encore des live sessions. Des thématiques diverses et variées seront abordées : investissement dans la formation, organisation apprenante, intelligence artificielle, avenir de la formation, création de contenus pédagogiques, formation à distance, formation immersive, innovation… Et ce n’est qu’une partie des sujets qui feront vibrer les participants. Ce salon professionnel est aussi une réelle opportunité de découvrir les innovations et solutions en termes de digital learning, un axe fort de développement des compétences.

Que vous soyez Responsable de formation, Chief Learning Officer, Learning & Development manager ou encore CEO, c’est l’événement à ne pas manquer en ce début d’année.

‍

6/ 19ᵉ Université d’Hiver de la Formation Professionnelle :

‍

Date : 22, 23 et 24 janvier 2025

Format : présentiel

Lieu : Palais des festivals et des congrès de Cannes

‍

Organisé par Centre Inffo depuis 1989, cet événement majeur de l’écosystème a vocation de réunir les acteurs de l’accompagnement et du développement des compétences. Il initie et facilite les échanges entre DHR, responsables de formation en entreprise, startups, consultants, coachs, chercheurs, dirigeants d’organismes de formation, élus, financeurs autour d’une grande thématique majeure.

Pour la 19ᵉ édition de l’Université d’Hiver de la Formation Professionnelle, les échanges graviteront autour de la thématique suivante : “La formation, levier d’émancipation et de performance durable”. Ce sujet va aiguiller les acteurs présents sur les transformations de la société, du travail, des organisations et des personnes pour leur permettre de relever 4 défis d’avenir :

• L’émancipation : donner les clés du monde d’aujourd’hui et de demain
• (Re)donner du sens au travail en inscrivant la formation au cœur du travail
• Repenser la question de la performance des individus et des organisations pour viser une performance durable.
• Élargir la diversité des modalités d’apprentissage et d’accompagnement des transitions pour permettre la transformation des métiers et des activités des acteurs de la formation.

Ateliers, plénières, conférences, visite des exposants, accès à des ressources documentaires et pédagogiques exclusives, déjeuners, dîners et soirées privilèges… Ce salon professionnel des experts de la formation vous concocte un séjour aux petits oignons.

‍

7/ Think Education & Recherche 2025 : les grands thèmes de la journée en présentiel

Date : 4, 5 et 6 février 2025

Format : hybride. 2 demi-journées de webinaires suivies d’une journée en présentiel

Lieu : en ligne / Sorbonne Université (Campus Pierre et Marie Curie).

‍

Le Think Tank “News tank” ouvre ses portes pour accueillir l’événement incontournable “Think Education & Recherche 2025”.

Cette série de conférences et webinaires est l’opportunité pour les acteurs de l’écosystème de l’éducation, de l’enseignement supérieur et de la recherche d’échanger sur les enjeux, de partager les innovations et d’agrandir leur réseau.

La thématique de ce prochain rendez-vous, qui est la suivante « Enseignement supérieur, recherche et innovation : progresser dans un monde incertain », est à la hauteur des défis qui pèsent sur les acteurs de l’écosystème de l’éducation et permet de questionner leur progression dans un monde incertain. Rythmée par des conférences thématiques, à l’image de “l’ESR français face à une instabilité internationale croissance” ou encore “Innovation : France, Europe à l’heure des choix”, les prestataires présents auront les clés pour affronter l’année 2025 avec sérénité.

‍

8/ Innovative Learning by E-learning Expo, le salon de la formation et du Digital Learning

Date : 19 et 20 mars 2025

Format : présentiel

Lieu : Porte de Versailles, à Paris

‍

Depuis plus de 20 ans, le E-learning Expo s’est rapidement imposée comme la première marque dans le monde de salons dédiés à la transformation digitale de la formation. Dédié à tous les acteurs du vaste écosystème de la formation, E-Learning Expo, renommé pour la prochaine édition “Innovative Learning”, est un événement phare à ne pas manquer en 2025.

Comme le rappelle Sylvain Arquié (CEO Infopromotions), ”le nombre des formats de formation a littéralement explosé, chacun cherchant à répondre à des usages et des besoins spécifiques, à s’adapter à l’infinie à la diversité des styles d’apprentissage et des conditions dans lesquelles le « learning » se joue dans l’entreprise.” L’objectif de ce salon est donc d’accompagner les Directions Formations dans ce vaste mouvement de transformation.

Au programme cette année, des thématiques fortes seront abordées pendant différents ateliers / conférences. Par exemple, nous retrouverons le sujet de la rareté des candidats, de l’expérience collaborateur, de l’entreprise responsable, de la location de supports pédagogiques, du futur of work, de la vidéo et de l’IA embarquée… À côté, un village “Edtech” permettra de présenter les dernières innovations du secteur.

‍

9/ U Spring 2025, le printemps des universités d’entreprise

Date : 2 avril 2025

Format : Présentiel

Lieu : Pavillon d’Armenonville, Paris

‍

Conférences, networking, prix des meilleures initiatives de formation, échanges informels : U Spring, le printemps des universités d’entreprise, est l’événement phare dédié à la formation professionnelle, notamment en entreprise. Le temps d’une journée, U Spring réunit l’ensemble des acteurs de la formation d’entreprise, des directions RH et de la formation pour échanger sur les enjeux et modalités de transmission des savoirs.

Dans une zone d’exposition, l’événement rassemblera les acteurs de l’innovation, edtech, startups qui pensent et réfléchissent l’avenir de la formation intra-entreprise. Une opportunité de découvrir, d’échanger, d’innover pour créer le futur de vos académies d’entreprise.

Spoiler alert : Edko sera présent pour échanger avec vous sur votre gestion qualité et vous accompagner à maximiser votre impact !

‍

À propos d’Edko

‍

Edko est un logiciel sur-mesure d'évaluation de la qualité & de l'impact pour organismes de formation, écoles et académies d’entreprise.

La gestion de la qualité (Qualiopi), le suivi de l’insertion pour France Compétences ou encore la mesure d’impact nécessitent de mettre en place des processus d'évaluation chronophages : création et diffusion d’enquêtes, analyse et traitement… La plupart des professionnels perdent un temps fou à compiler, analyser et traiter les données collectées.

Edko est le seul logiciel qui digitalise et automatise vos processus de gestion et vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : le développement et l’amélioration continue et de vos formations.

Pilotez et mesurez l’impact de vos formations simplement avec Edko.

Envie d’en savoir plus ? Découvrez la solution et échangez avec nos experts !

‍

‍

‍

‍

Qu’est-ce que la gamification ?

La gamification, également appelée ludification, a révolutionné la formation en entreprise en apportant une touche de dynamisme et de motivation là où les méthodes traditionnelles peuvent parfois manquer d'engagement. Ce concept, qui consiste à introduire des éléments de jeu dans des formations, transforme l'apprentissage en une expérience immersive. En intégrant des mécanismes inspirés des jeux vidéo, tels que les points, les badges, les classements ou les défis, cette technique apporte une nouvelle dimension à la formation, captivant les apprenants et renforçant leur motivation. Les parcours de formation deviennent ainsi des parcours d'aventure, où chaque étape représente un défi et chaque succès une récompense, rendant le processus plus agréable et efficace.

La gamification ne se contente pas de divertir les apprenants, elle leur offre une véritable structure d'apprentissage basée sur des principes de psychologie cognitive, comme la motivation, la progression, et le dépassement de soi. La méthode s'appuie sur des principes fondamentaux de la motivation humaine : la quête, le besoin, et la satisfaction.
En capturant l'attention des participants de manière ludique, la gamification a su se faire une place dans la formation moderne, où elle devient un levier pour améliorer l'engagement et l'implication des participants.

‍

Pourquoi la gamification est-elle si efficace dans les formations ?

‍

‍

L'intérêt de ce concept est multiple. Elle présente des avantages tant pour les formateurs, qui peuvent ainsi capter et retenir l'attention des apprenants, que pour les apprenants eux-mêmes, qui trouvent dans ces mécanismes ludiques une source d'engagement durable. Voyons les principaux bénéfices de la gamification appliquée à la formation.

1. Augmentation de la motivation : En introduisant des récompenses, telles que les badges et les points, les formations deviennent plus motivantes et incitent les apprenants à s'investir davantage. La progression visible crée un sentiment d'accomplissement et encourage à aller plus loin.
2. Engagement et implication active : Grâce aux activités interactives, les apprenants s'immergent pleinement dans leur parcours d'apprentissage, et deviennent actifs dans leur acquisition de connaissances, au lieu de rester passifs.
3. Mémorisation améliorée : L'engagement favorise une meilleure rétention des connaissances, car les apprenants sont impliqués dans leur apprentissage. Les expériences interactives sont souvent mémorables et facilitent la compréhension à long terme.
4. Collaboration et esprit d'équipe : Les éléments de jeu, tels que les défis de groupe, encouragent les apprenants à collaborer pour atteindre des objectifs communs, créant ainsi des liens et un sentiment de communauté.
5. Développement de soft skills : En plus des connaissances techniques, la gamification permet de travailler des compétences transversales (soft skills) comme la communication, la gestion du stress et la prise de décision.

Ces avantages font de la gamification un choix stratégique pour les écoles/entreprises souhaitant améliorer l'implication de leurs participants. Les utilisateurs s'impliquent plus naturellement dans une formation qui leur offre un environnement stimulant, et l'efficacité en est renforcée.

‍

Edko est une solution tout-en-un pour mesurer l’impact de vos formations. Nos experts vous accompagnent dans toutes les étapes de votre démarche qualité : collecte, diffusion, analyse, traitement des appréciations. Envie d'en savoir plus ? Faites un essai, c’est gratuit !

‍

Quelques outils de Gamification

Il existe une variété d'outils qui permettent d'intégrer des éléments ludiques de manière efficace. Ces outils sont conçus pour motiver les apprenants, suivre leur progression et rendre l'expérience d'apprentissage à la fois interactive et engageante. Voici quelques exemples d'outils de gamification utilisés dans la formation :

Quiz interactifs : Les quiz sont parfaits pour tester les connaissances de manière ludique. En ajoutant des options de chronométrage et de classement, les quiz créent une compétition amicale entre les participants et renforcent la motivation. Les formateurs peuvent personnaliser les questions pour qu'elles soient adaptées aux objectifs de la formation.

Jeux de rôle éducatif : Les plateformes de jeu de rôle (RPG) permettent aux apprenants d'incarner des personnages et de gagner des points en fonction de leur participation et de leurs réussites. En bénéficiant des récompenses et des "pouvoirs" virtuels, les apprenants sont encouragés à s'engager activement dans la formation tout en renforçant leur compréhension et leur mémoire.

Outils visuels interactifs : Des plateformes de création de contenu visuel permettent de concevoir des infographies, des présentations animées, des jeux et des quiz visuellement attractifs et dynamiques. Cela rend les séances de formation plus captivantes et aide à mieux retenir les informations, en particulier pour les sujets complexes.

Évaluations ludiques avec retours instantanés : Les outils qui proposent des tableaux de classement permettent aux apprenants de mesurer leur progression en temps réel. Les retours instantanés révèlent une compréhension plus approfondie des contenus et créent un apprentissage participatif, où chaque erreur devient une opportunité d'apprentissage.

Systèmes de badges et récompenses : Les systèmes de badges permettent de récompenser les apprenants à chaque étape franchie ou chaque objectif atteint, donnant ainsi une reconnaissance visuelle à leurs progrès. Les badges motivent à poursuivre le parcours et renforcent le sentiment de réussite, ainsi que l’engagement.

Simulateurs pédagogiques : Les simulateurs révèlent un apprentissage actif en créant des environnements où les apprenants prennent des décisions en temps réel. Par exemple, un simulateur de gestion d'entreprise peut mettre les participants dans des situations de gestion de budget, de répartition de ressources ou de résolution de problèmes organisationnels. Cela leur permet d'acquérir des compétences pratiques tout en recevant des retours immédiats sur leurs choix, renforçant ainsi leur compréhension et leur capacité d'adaptation. Les simulateurs sont des outils de gamification par leur aspect immersif mais aussi par la possibilité d’une mise en concurrence des participants

Ces outils de gamification apportent une dimension ludique, en rendant l'apprentissage interactif et stimulant. Cependant, les simulateurs pédagogiques sont perçus comme un socle naturel de la gamification. En effet, ils permettent d'immerger les participants dans un scénario et constituent un terrain de jeu dans lequel il est facile de personnaliser ou d’implanter d’autres outils gamifiés. Parlons plus précisément de la gamification et implanté au simulateur pédagogique.

‍

La gamification appliqué au simulateur : parlons-en !

Qu'est-ce qu'un simulateur pédagogique ?

Tout d’abord, un simulateur pédagogique est un outil conçu pour placer les participants dans des situations concrètes où ils peuvent prendre des décisions et voir directement les conséquences de leur choix. Contrairement aux outils de gamification qui stimulent la motivation à travers des éléments ludiques, le simulateur place l'apprenant au cœur de l'action, avec une immersion dans des environnements réalistes où il doit faire face à des scénarios semblables à ceux qu'il rencontrera dans le monde professionnel.

Les prises de décision

Dans un simulateur, l'apprenant est confronté à des prises de décision en temps réel. Ce processus de décision est central dans les simulateurs, car il permet à l'apprenant de s'entraîner à évaluer les risques et à anticiper les répercussions de ses choix.

Le feedback et l'amélioration continue

L'un des atouts des simulateurs est la rétroaction immédiate. À chaque décision prise, l’utilisateur reçoit un retour, qu'il soit positif ou négatif, lui permettant de comprendre l'impact de ses actions et de corriger ses erreurs. Ce feedback immédiat est essentiel pour une montée en compétence efficace, car il offre l'opportunité d'ajuster une approche, de tester de nouvelles stratégies et de développer des compétences de manière continue.

L’apprentissage par la pratique

Les simulateurs s'inscrivent pleinement dans le modèle du cône d'apprentissage d'Edgar Dale, qui démontre que l'apprentissage est d'autant plus efficace qu'il est actif et basé sur l'expérience directe. Selon ce modèle, les apprenants retiennent environ 90 % de ce qu'ils « font » par la pratique, contre seulement 10 % de ce qu'ils « lisent ». En offrant un apprentissage basé sur l'expérience, le simulateur permet aux apprenants de passer de la simple compréhension théorique à la mise en pratique active, consolidant ainsi leurs connaissances et compétences de manière durable.

L'impact des simulateurs sur les compétences 

Les simulateurs permettent de développer à la fois des compétences techniques et des compétences transversales. Outre les savoir-faire spécifiques, l'apprenant acquiert des soft skills, comme la prise de décision sous pression, la communication et la gestion du stress. En étant exposé à des situations variées et complexes, il gagne en autonomie et en confiance, prêt à appliquer ces compétences dans son futur métier.

‍

Cas d’usage d’une simulation intégrant la gamification

Intégrer la gamification à un simulateur offre un puissant cadre pour créer des parcours immersifs permettant le développement de compétences variées. Par exemple, dans un parcours entrepreneurial, les participants pourraient être placés dans un scénario de création d'entreprise, tel que le lancement d’un service ou d'un nouveau produit. Dans ce contexte, ils devraient amener à prendre des décisions stratégiques via le simulateur, à gérer des ressources, et à s'adapter aux défis du marché simulé.

En combinant simulation et gamification, les formateurs peuvent intégrer des éléments de défi et de compétition, tels que des classements ou des badges de réussite, qui maintiennent l'engagement des participants tout au long du parcours. Chaque étape du parcours peut représenter un nouveau défi, où les décisions prises influencent les résultats et engagent les participants dans une expérience proche de la réalité.

Les avantages de cette approche gamifiée

1. Immersion et réalisme : Les participants sont plongés dans des environnements réalistes, similaires aux situations professionnelles, ce qui les aide à comprendre l'impact de leurs décisions dans un cadre sécurisé.
2. Apprentissage par l'expérience et par l'erreur : La simulation offre un espace où les participants peuvent expérimenter, faire des erreurs, et en tirer des leçons sans les risques d'une situation réelle, ce qui consolide leur apprentissage.
3. Engagement continu via la gamification : Des éléments ludiques, comme les points, les récompenses et les classements, ajoutent une dimension de compétition saine, encourageant les participants à s'investir pleinement dans leur progression.
4. Développement de compétences techniques et interpersonnelles : En travaillant dans des environnements simulés, les participants développent non seulement des compétences techniques spécifiques (par exemple, la gestion de budget ou la prise de décision stratégique), mais aussi des compétences relationnelles comme la collaboration, la communication et la résilience face aux défis.

Grâce à l'alliance de la gamification et de la simulation, les parcours de formation deviennent plus interactifs, immersifs et bénéfiques pour le développement des compétences, tout en maintenant un haut niveau d'engagement parmi les participants.

‍

Comment mesurer l’impact de la gamification et de la simulation ?

Pour maximiser l’impact de la gamification et de la simulation, il est crucial de mesurer leur efficacité. Les indicateurs clés permettent de savoir si la formation gamifiée atteint ses objectifs, et de faire les ajustements nécessaires pour optimiser l'apprentissage. Voici comment évaluer l'impact de la gamification dans une formation :

1. Définir des indicateurs de performance (KPI) : Il est important de fixer des objectifs mesurables, tels que le taux d'engagement, le taux de participation, ou l'amélioration des scores de test, afin de suivre les progrès des apprenants.
2. Suivre l'engagement des apprenants : Utiliser des outils analytiques pour mesurer l'interaction des apprenants avec les mécanismes de gamification permet d'identifier les éléments les plus efficaces.
3. Recueillir les retours des apprenants : Les feedbacks sont essentiels pour comprendre l'expérience des participants et améliorer la formation.
4. Comparer les performances : Cette méthode permet de mesurer l'impact de la gamification sur la mémorisation, l'engagement et les compétences acquises
   
   

Tandis que la gamification motive les apprenants en rendant l'apprentissage plus ludique et attractif, la simulation offre un niveau d'immersion, plongeant les participants dans des situations proches de la réalité professionnelle. Les solutions de Sciado Partenaires , spécialistes de la formation immersive, illustrent parfaitement cette combinaison gagnante en proposant des expériences de formation engageantes et sur-mesure, conçues pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant. Grâce à son expertise, Sciado Partenaires crée des parcours personnalisés qui allient l'efficacité de la gamification et le réalisme de la simulation, rendant l'apprentissage captivant et adapté aux défis actuels.

En s'appuyant sur ces outils modernes, les organismes peuvent concevoir des parcours de formation à la fois stimulants et efficaces, garantissant une montée en compétences optimale. La valeur ajoutée principale de la simulation gamifiée réside dans sa capacité d'adaptation : que ce soit pour intégrer de nouveaux collaborateurs, renforcer des compétences métier ou évaluer les performances, Sciado Partenaires ajuste le niveau de spécialisation et de difficulté pour répondre précisément aux objectifs de formation.

La combinaison de la gamification et de la simulation va bien au-delà d'une simple tendance. Elle représente une véritable révolution dans le domaine de la formation, redéfinissant les méthodes d'apprentissage et préparant plus efficacement les participants, en renforçant à la fois leurs compétences techniques et leur soft skills.

Envie de découvrir les solutions pédagogiques immersives de Sciado Partenaires et de transformer vos parcours de formation ?